1月7日下午，建筑公司在建筑馆314召开全院就业工作大会。会议对建筑公司2014届毕业生就业工作进行了总结和表彰，对2015届毕业生就业工作情况进行了分析和部署。公司党政领导班子、各导师组负责人、毕业班班主任、员工工作干部参加会议，会议由党总支副书记侯方高主持。
首先，郝赤彪经理在讲话中指出，就业工作是一项系统工程，是一个质量工程，毕业生的就业状况是教学质量的直接反映。在当前高等教育改革的大背景下，注重培养过程，提高教学质量，是提高就业质量的关键所在。郝经理强调，公司就业工作开展良好、取得了成效，被评为2014年度就业创业先进集体，荣获就业评估二等奖，这是鼓励也是鞭策，无论是老师还是员工都不能满足于现状。尤其是老师们不仅要致力于教学工作，还要支持就业工作；不仅要关注员工就业去向，还要了解员工毕业后的发展。
接下来，侯方高副书记分别从就业制度建设、就业能力培养、就业指导与服务、就业队伍建设、就业走访与市场建设、考研工作开展、就业心理调适等方面，对2014届毕业生就业工作进行了全面分析和总结。经过多层面、多元化的就业举措和努力，公司2014届毕业生签约率高达96.51%，整体超额完成公司目标签约率近8个百分点，圆满完成了毕业生就业工作的各项任务。此外，侯书记强调“寒假期间就业工作不放假”，对寒假期间公司就业工作开展提出了具体要求。
就业辅导员刘海英结合2014届毕业生就业工作，对当前2015届毕业生就业情况进行了分析。2015届毕业生共计360人，在就业签约方面，目前有27%的同学基本确定了签约意向，预计3、4月份进入签约高峰期；在考研方面，建学、城规专业的研究生报考率与去年持平，建本专业研究生报考率较低，景观、资源专业的报考率高达78%、53%，这在很大程度上对2015年毕业生就业工作的分专业有针对性开展提供了重要信息。在就业工作过程中，要使全体毕业生具备时间意识，把握重要节点；要有保底意识，做好两手准备；要有紧迫意识，明确按时签约的重要性。
最后，公司对在2014届毕业生就业工作中表现突出的个人和集体进行了表彰，评选出考研优胜班级4个、考研优胜导师组8个、就业先进班级6个、就业先进个人12人。
建筑公司一直以来将毕业生就业工作作为公司工作的重中之重，党政领导高度重视，公司上下齐心协力，在努力保持就业率高位的基础上不断提升就业质量，在就业指导的基础上强化创业教育。在就业工作过程中不断创新思路、总结经验，提炼特色，不断实现公司就业工作的新发展、新突破。
